I partner del progetto B-WISE sono lieti di annunciare la pubblicazione del "Rapporto sui bisogni in termini di competenze (digitali)degli utenti nelle WISE".

Competenze digitali nel settore delle imprese sociali

Le imprese sociali europee di inserimento lavorativo (WISE Work Integration Social Enterprices) sono al centro del progetto B-WISE, che ha l'obiettivo di sviluppare strategie per affrontare i bisogni di competenze nel settore. Scelta metodologica, che ha previsto, durante la ricerca, il coinvolgimento diretto e la partecipazione dell'intero partenariato che ha contribuito attivamente al lavoro presentato.

Il documento è il risultato del lavoro di ricerca condotto durante il WP2 coordinato, per conto del partenariato B-WISE, dal Consorzio Nazionale Idee in Rete, uno dei partner italiani del progetto, sotto la guida di Camilla Baldini e Gianfranco Marocchi, responsabili del lavoro di ricerca e dei contenuti presentati. Il rapporto punta a creare un collegamento tra il rapporto del WP1 "Report on current situation of skills gaps, especially in the digital area, in WISEs sector and anticipating future needs", pubblicato ad ottobre, ed il lavoro previsto nel WP3 per la progettazione di curricula VET che soddisfino i gaps di competenze, di prossima pubblicazione. 

Diverse strategie messe in atto per cercare di rispondere a due domande principali:

- Di quali azioni per il rafforzamento delle competenze hanno bisogno le WISE, in base alle loro caratteristiche, al loro sviluppo, alla loro cultura aziendale e ai loro punti di forza e di debolezza?

- Quali sono le caratteristiche dei lavoratori (manager, formatori/job coach, lavoratori con necessità di supporto) ai quali vorremmo proporre percorsi di rafforzamento delle competenze?

In base a queste domande i rapporti elaborano due tipi di risposte. È infatti necessario sensibilizzare e rafforzare le competenze dei professionisti del settore, per aiutare i gruppi svantaggiati a affrontare in maniera preparata e consapevole le nuove sfide della digitalizzazione imposte dal sistema del lavoro.

Lavorare sulle carenze e le lacune ad oggi esistenti, è necessario per promuovere l’attrattività del settore WISE e sensibilizzare sull’importanza dell’uso delle tecnologie digitali per sostenere i diversi gruppi e imprese nell’inserimento lavorativo. 

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